転職エージェントのアプリ経由で応募した企業も80社を超えたあたりから、一般の求人サイトアプリからも業種を絞って30社応募したところ、何社か、面談が入り、時間と交通費を使い面談に伺いましたが、双方、ミスマッチと感じる場面があり、案の定、翌日には、お祈りメールが届きましたが、当然の結果と受け止めました。何より、面接すら呼ばれない状況が続いたため、この状況は好転のチャンスと前向きに捉えましたね。
実は、この時期に、1社だけ、スタートの賃金条件が折り合わず、辞退した企業もありました。いわゆる、ビル管理と呼ばれる職種で、大阪市内の複合施設内にある管理室に寝泊まりして、水回りや電気回り等の点検業務を行う仕事とのことでした。
建設業界に特化した転職エージェント
30社応募した1社から電話連絡が入り、建設業界に特化した転職エージェントであることを告げられ、いわれるがまま、新規会員登録を済ませ、助言を頂きました。
- 採用の可能性が高い職種や業種に絞る
というものでした。
その後、10社の企業を紹介され、すべてに応募しましたが、予想通り、書類選考落ちとなり、その後、こちらの転職エージェントを利用することはなくなりました。
応募目標100社まで
この時期になると、転職エージェント経由の応募先企業は出尽くした感があり、目新しい求人情報もほとんど更新されずに、ただ、ログインだけを繰り返すだけとなりましたが、再度、電話面談による、務経歴書添削サービスの案内がメール通知で届き、こちらも受けてみることにしました。
転職サービスのプロから見た、具体的な助言を頂きました。
- 職務経歴書の情報が多すぎる
- 見やすいレイアウト構成
というものでした。会話中で、ふと、新聞の見出しと詳細のような、レイアウト構成が浮かび上がり、以下の構成を練りました。
- 各経験職種の年数
- 各職種の要約
- 各職種の詳細（派遣先、構成人数、役割、主なスキル）
という３つの構成に分けて、レイアウト変更を行った結果、まずは見て欲しい情報を最初の数ページで伝えきることが適いました。
140社応募中の1社内定
その後、転職エージェント経由の応募は100社を到達し、最後の１社は、その場で面談は行われず、V-CAT適性検査を受け、結果次第で面談に進めるというものでしたが、結果は不適正となり、以後、転職エージェントのアプリを開くことはありませんでした。
一方、通常の求人サイト経由で応募した、先の30社の中の1社から面談に呼ばれ、その場で専務から内定をいただき、無事、転職活動は終了しました。2024年の8月からスタートして、11月末に内定をもらうまで実に、4か月間を要しました。
| 転職サービス名称 | 応募件数 | 面接回数 （含 オンライン） | 内定件数 |
| Ｒエージェント | 100 | 3 | 0 |
| Ｋ職ウェブ | 10 | 0 | 0 |
| Iディード | 30 | 7 | 2 |
| － | 計140社 | 計10社 | 計2社 |
この活動を通して50代の転職の大変さを痛感しましたね。
なお、同時並行で準備を進めてきた引っ越しも8月の内観から音沙汰が無く、入金まで済ませておりましたが、無事、10月1日付で移動＆住所変更が完了しました。
