工場勤務の将来性について、スキルや経験の観点から考えると、以下のような具体的な根拠があります。
1.技術の進化:
工場勤務では、IoT（モノのインターネット）、AI（人工知能）、ロボティクスなどの最新技術が導入されつつあります。これにより、従来の単純作業から、技術を活用した高度な作業へとシフトしています。これらの技術を理解し、活用できるスキルを身につけることで、将来的に高い需要が見込まれます。
2.専門スキルの重要性:
製造業は専門性が求められる分野です。機械操作、品質管理、CAD（コンピュータ支援設計）などの専門スキルを身につけることで、キャリアアップのチャンスが広がります。これらのスキルは、工場勤務以外の職種にも応用可能です。
3. 資格取得の機会:
工場勤務に関連する多くの資格（例：フォークリフト運転技能講習、製造業における安全衛生管理士など）が存在します。資格取得を通じて自身のスキルを高めることで、将来の職業選択肢が広がります。
4.需要の安定性:
製造業は、経済の基盤を支える重要なセクターの一つです。特に、食品、自動車、電子機器などの分野は常に需要が高く、工場勤務の職業も安定しています。これにより、将来的な雇用の安定が見込まれます。
5.キャリアパスの多様性:
工場勤務を通じて得た経験は、管理職や技術職、品質管理など様々なキャリアパスに繋がります。経験を積むことで、リーダーシップやマネジメントスキルを身につける機会も増えます。
これらの要素から、工場勤務には将来性があり、スキルや経験を向上させることで、さらなるキャリアの可能性が広がると言えます。
私の経験談
私の経験上、年齢や経験の違う派遣スタッフが、同じ工程ラインで働くため、入職3か月目から、工程リーダー職に就いてからは、ビジネス書を読んでは実践を繰り返しました。また、同じ質問を繰り返す人や、再三注意しても、頑なにメモを取らない人たちに、独自のマニュアルを作成して手渡す等、試行錯誤しながら、何とか、職務を全うしました。そのような中で培った、対人距離については、その後の心理カウンセラー養成講座の受講につながるきっかけとなりましたが、折を見てお話したいと思います。
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