工場勤務の給与事情について、具体的に以下のポイントを挙げます。
1.賃金の幅:
工場勤務の給与は、業種や地域、企業の規模によって大きく異なります。例えば、自動車製造や電子機器の製造業など、技術力が求められる分野では高めの給与が設定されていることが多いです。一方、食品加工やアパレル製造などの業種では、比較的低めの賃金が一般的です。
2.最低賃金との関係:
日本では、各都道府県に最低賃金が設定されています。工場勤務の場合、特に単純作業やライン作業では、最低賃金に近い給与で雇用されるケースが多いです。ただし、経験やスキルが増えるにつれて、賃金も上昇する可能性があります。
3.手当や賞与:
工場勤務では、基本給に加えて残業手当、深夜手当、休日出勤手当などが支給されることがあります。また、大手企業では年2回の賞与（ボーナス）が支給されることも一般的です。これにより、実際の年収は基本給だけではなく、手当や賞与によっても大きく変動します。
但し、有期派遣では、残業手当や深夜手当以外の手当については恩恵を受けることは難しく、無期派遣に転換することで、収入の安定を図る方が得策です。
4.昇給の可能性:
多くの工場では、勤続年数や評価に基づく昇給制度があります。特に、専門スキルや資格を取得することで、より高い職位や給与に昇進するチャンスがあります。
但し、有期派遣では、最初に契約した時給賃金のままですので、無期派遣に転換することで、収入の安定を図る方が得策です。
5.地域ごとの差:
都心部と地方では、生活費や市場の需要に応じて給与に差があります。一般的に、都市部の方が賃金が高い傾向にありますが、生活費も高いため、実質的な収入は地域によって異なります。
以上のように、工場勤務の給与事情は多様であり、職種や地域、企業によって大きく異なるため、具体的な条件を確認することが重要です。
私の経験談
私の経験上、半導体や電子部品工場での勤務は、夜勤手当や欠員補充の休出要請があり、月の賃金は手取りで20万円を超えることがほとんどでした。一般の派遣スタッフの時給も当時は高額傾向でしたので、無期派遣による職能給をいただいていた身分としては、それなりに貯金やNISAなどの投資にもお金を回せるなど、余裕ある生活を満喫しておりましたね。
余談ですが、2024年末まで就業していた某化粧品工場では、有期派遣の場合、以下の時給換算でした。
￥1,300×8H×20日×12か月≒250万円（年間）
ですので、諸経費を諸々引くと、手取り16万円程度といったところでしょうか？
もちろん、盆暮れ正月GWといった年間の祝日を考慮すると、さらに手取りは下がると思います。
一方、無期派遣の場合、こんな感じでした。
なお、職能給や在職年数も含まれておりましたので、あくまでご参考までに・・・。
月給￥242,500＋交通費（￥20,000）×12か月＝315万円（年間）
315万円－250万円＝65万円の差が生じておりました。